Вопрос об увольнении после несдачи аттестации на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3962700
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника после несдачи аттестации, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами предприятия. Однако, работодатель обязан предоставить работнику возможность повторно пройти аттестацию и дать ему определенный срок на подготовку. Увольнение без предоставления такой возможности может быть незаконным. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд и защитить свои интересы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, внутренние правила предприятия, документы, подтверждающие нарушение ваших прав работодателем.
Статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы