Вопрос об уведомлении о выплате при увольнении из ФСИН и фиксированной стоимости питания - решение проблемы

Здравствуйте! Согласно статье 338 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о размере выплат при расторжении трудового договора (увольнении) не позднее чем за три дня до его расторжения. При этом, работник вправе потребовать уплаты заработной платы и других выплат не позднее трех дней со дня расторжения трудового договора, если иное не установлено законодательством РФ о труде или коллективным договором.

Если Вы были уведомлены о сумме выплат в день увольнения, то работодатель выполнил свои обязательства в этой части. Однако, если Вы не были уведомлены о размере выплат в указанный в законе срок, то это может означать нарушение прав работника со стороны работодателя.

Относительно расчета фиксированной стоимости на питание, в этом вопросе необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами, в соответствии с которыми производится расчет данной выплаты. Если Вы уверены, что определенная сумма была назначена неправомерно, то Вы можете обжаловать данное решение. Для этого необходимо обратиться в суд или арбитражный суд в зависимости от ситуации.

Надеюсь, данная информация будет полезной для решения Вашей проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия приказа о приеме на работу в ФСИН и приказа об увольнении.
2. Копия трудовой книжки с записью об увольнении и отчислении.
3. Копия приложения к трудовому договору по выплатам, где было указано о сумме выплат в день увольнения.
4. Копии документов, подтверждающих отсутствие на пищевом довольствии в течение 2 лет.

Судя по описанию ситуации, ФСИН нарушила требования трудового законодательства по уведомлению сотрудника о долгах в день увольнения. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к специалисту и подать жалобу на нарушение Ваших прав в соответствующие органы. В зависимости от конкретных обстоятельств дела и наличия дополнительных фактов может потребоваться дополнительный анализ юридических последствий и возможностей защиты Ваших прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от того, на каком основании была установлена обязанность выплатить указанную сумму в размере 285000 рублей, а также от содержания правовых требований, которые были нарушены ФСИН.

С учетом вышесказанного, необходимо рассмотреть документы, которые были подписаны при увольнении и уточнить, на каком основании была установлена указанная сумма. Если в документах отсутствует ясная и однозначная формулировка правовых требований, нарушенных ФСИН, может потребоваться обращение в суд для решения данного вопроса.

Тем не менее, в общем случае применительно к данной ситуации следующие статьи могут быть привлечены:

• статья 1099 Гражданского кодекса РФ: о возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства;

• статья 164 Трудового кодекса РФ: об уведомлении работника о размере выплат при его увольнении;

• статья 319 Налогового кодекса РФ: о налогообложении доходов, полученных физическим лицом.

Далее, в зависимости от содержания претензий ФСИН, также могут применяться другие статьи закона, например, статьи 15 и 16 Федерального закона "О защите прав потребителей" или статья 15 Федерального закона "О заработной плате".