Вопрос об оплате за вчерашний день после увольнения из-за блокировки WhatsApp

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работнику должна быть выплачена оплата за фактически отработанное время. В случае, если Вы отработали один день и затем уволились по собственному желанию, работодатель обязан выплатить Вам за этот день заработную плату в соответствии с договором или коллективным договором, если таковой существует.

Однако, стоит обратить внимание, что дальнейшее применение трудовых законов и условия оплаты труда может зависеть от обстоятельств Вашего увольнения и заявленных причин. Возможно, стоит обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точной информации на основе деталей Вашего случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор/контракт 2. Трудовая книжка 3. Коллективный договор (при наличии) 4. Документы, подтверждающие факты блокировки WhatsApp и его использования для деловой переписки.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: «Оплата труда за отдельные дни работы»
2. Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации: «Увольнение по собственному желанию работника»
3. Статья 359 Гражданского кодекса Российской Федерации: «Защита прав потребителей» (в случае, если использование мессенджера WhatsApp является необходимым для выполнения трудовых обязанностей).