Вопрос об образовании уволенного сотрудника Следственного комитета: зачтены ли оба диплома?

Согласно ст. 29 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", служащий имеет право на учет в стаже научно-квалификационной ступени, достигнутой в соответствии с установленными в Российской Федерации требованиями к образованию и наукой. Таким образом, если уволенный служащий имел два образования, которые соответствуют требованиям к образованию и науке в соответствующей сфере, то Следственный комитет Российской Федерации должен был зачесть оба образования при расчете стажа, дающего право на пенсию. Если уволенный служащий не согласен с произведенным расчетом, он имеет право обратиться в соответствующую инстанцию с жалобой.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О национальной пенсионной системе" и Трудовому кодексу РФ.

По закону, для получения пенсии необходим определенный стаж работы, который может учитывать периоды обучения в учебных заведениях. В данном случае, если оба диплома были получены до трудоустройства в Следственный комитет, то данный сотрудник имеет право на учет стажа по обоим дипломам. Если же он получил второе образование во время работы в СК, то учесть стаж по обоим образованиям может быть затруднительно.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к Департаменту Пенсионного фонда, который проводит перерасчет пенсионных накоплений и учитывает все факторы, которые могут повлиять на размер пенсии. Для этого потребуется предоставить документы об образовании, трудовой договор, выписку из трудовой книжки и другие необходимые документы.

Согласно ст. 19 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях в связи с утратой заработка и с иными случаями временной утраты трудоспособности", уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников либо сокращением объемов производства и увольненным по собственному желанию предоставляются государственные гарантии и компенсации.

Также, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 14.12.2001 N 173-ФЗ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации", стажем в системе обязательного пенсионного страхования признается время фактической работы по трудовому договору (контракту) и иным документам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, прошедшее с учетом продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и неоплачиваемых отпусков, но не более 12 месяцев в году, а также время, когда застрахованный лицо находилось на постоянной работе и получал зарплату или находилось в отпуске по беременности и родам, лечении и прочие случаи временной нетрудоспособности, если при этом работодатель уплачивал соответствующие страховые взносы.

Таким образом, для решения данного вопроса важно учитывать сроки работы уволенного лица и соответствующие законодательные нормы об учете стажа работы при начислении пенсии. Однако, на основании предоставленных данных о случае увольнения из Следственного комитета России, конкретно применимые статьи не определены.