Можно ли устроиться на работу без диплома об образовании? Решаем вопрос с работодателем и аттестатом о базовом общем образовании

Согласно законодательству Российской Федерации, для определенных видов работ работодатели обязаны требовать от работников соответствующее образование и наличие документов, которые это подтверждают. Поэтому, если работа, на которую вы беретесь, требует наличия диплома об образовании, работодатель не может принять вас на работу лишь на основании аттестата о базовом общем образовании (9 классов), при этом отсутствие диплома является серьезным недостатком квалификации. Однако, если работодатель готов взять на работу без соответствующего образования, он вправе сделать это.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Аттестат об окончании базового общего образования (9 классов) - для подтверждения получения начального образования.

2. Документы, подтверждающие обучение в колледже (зачетная книжка, справка о зачете академических дисциплин, документы о переводе в другое учебное заведение в случае перевода).

3. Документы, подтверждающие причину отчисления с последнего курса колледжа (академическая неуспеваемость, нарушение учебного режима, отказ от продолжения обучения и т.д.).

Для трудоустройства может потребоваться подготовить и подать документы на получение дубликата диплома или свидетельства об окончании колледжа. Кроме того, возможно, потребуется подписать с работодателем трудовой контракт или договор на оказание услуг. Важно также уточнить у работодателя, какие документы относятся к необходимым для работы в данной сфере и ожиданий от нанимаемого работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Требования к квалификации работников";
• Статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" о праве на получение образования и порядке выдачи документов об образовании;
• Статья 14 Федерального закона "О трудовых книжках работников" о внесении записей о предоставлении работнику документов об образовании.