Вопрос о предоставлении работы после отпуска по уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4233897
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Закону Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работника, вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком, на работу по прежней должности или на соответствующую вакантную должность. Если работник отказывается от предложенной вакансии, работодатель вправе уволить его по собственному желанию. Однако, если работник не хочет увольняться и не согласен с предложенной вакансией, он может обратиться в суд с требованием о предоставлении работы по прежней должности или аналогичной. В данной ситуации, вам следует обсудить свои права и возможности с юристом и рассмотреть вопрос обращения в суд для защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) копия трудового договора; 2) копия приказа о начале и окончании отпуска по уходу за ребенком; 3) документы, подтверждающие реорганизацию компании; 4) документы, касающиеся предложенной вакансии; 5) письменное обращение к работодателю с просьбой о предоставлении работы по прежней должности или аналогичной.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы