Вопрос о предложении платных услуг для подбора работы специалистом центра занятости

Согласно законодательству Российской Федерации, специалист центра занятости не имеет права предлагать свои услуги по подбору работы за плату при регистрации без официального разрешения и проведения соответствующих процедур. Это может считаться нарушением этических и юридических правил. Кроме того, передача вакансий в агентство занятости, где сотрудник работает по совместительству, может рассматриваться как конфликт интересов и нарушение требований к служебной деятельности. В данном случае возможны дисциплинарные меры, такие как увольнение или привлечение к дисциплинарной ответственности.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор или контракт с центром занятости, правила и этические нормы работы специалистов центра занятости, правила и процедуры по подбору работы в агентстве занятости, а также документы, подтверждающие передачу вакансий из центра занятости в агентство занятости.

Законодательство, применимое в данном случае, может включать следующие статьи: статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (Кодекс РФ об административных правонарушениях) - нарушение требований к служебной деятельности; статья 14 Федерального закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - о правилах и этических нормах работы специалистов центра занятости; статья 8 Федерального закона от 08.08.2001 года № 128-ФЗ «О трудовых книжках» - о правилах оформления трудового договора или контракта.