Военный контракт: Последствия неявки на службу и игнорирования документов в России

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие, закончившие срок контракта, могут быть уволены по желанию при условии соблюдения определенных процедур и требований. Однако, если военнослужащий не соблюдал правила внутреннего распорядка, игнорировал приказы и не появлялся на службе в течение двух лет, то его действия могут быть квалифицированы как нарушение дисциплины и повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Кроме того, обязательными мерами могут быть проведение служебного расследования и соответствующие административные меры, включая штрафы. Если военнослужащий объявлен в розыск и задержан, то дальнейшая судьба его зависит от решения суда и серьезностью совершенного им преступления, если оно действительно имеется. В целом, действия военнослужащего могут повлечь за собой серьезные последствия, включая уголовную ответственность, если она установлена в ходе расследования.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о заключении контракта между военнослужащим и военным учреждением.
2. Копию рапортов, отправленных военному начальству с просьбой об увольнении.
3. Доказательства того, что военнослужащий не являлся на работу в течение 2 последних лет (например, свидетельские показания, документы подтверждающие работу в другом месте, медицинские заключения о болезни).

По российскому законодательству, военнослужащие могут быть уволены досрочно только в определенных случаях, например, за неисполнение должностных обязанностей, совершение противоправных действий или наличие заболевания, несовместимого с военной службой. Однако, если военнослужащий нарушал условия контракта и не являлся на работу, это может быть основанием для досрочного увольнения.

Следует отметить, что неявка на работу и игнорирование запросов начальства могут быть расценены как уклонение от воинской службы, что является уголовным правонарушением. В этом случае, возможные последствия для военнослужащего могут включать штраф, арест или даже лишение свободы.

В целом, решение данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, предоставленных сторонами.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - право на преждевременное освобождение от военной службы по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

• Статьи 20 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации - правила прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника соответственно.

• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - правила о возмещении убытков в случае причинения вреда имуществу работодателя.

• Статьи 327 и 330 Уголовного кодекса Российской Федерации - правила о привлечении к уголовной ответственности за уклонение от исполнения обязанностей военной службы и за побег из мест лишения свободы.