Военный автор готовится к уходу из ВО, неисключен отъезд в командировку

В соответствии с законодательством Российской Федерации об увольнении с военной службы, после получения уведомления об увольнении срок нахождения в распоряжении воинской части не может превышать даты окончания военной службы. Следовательно, если уведомление о вашем увольнении с ВО было оформлено, ваши командиры не имеют права отправлять вас в командировку, срок которой превышает дату вашего увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении из Вооруженных Сил.

2. Законодательство Российской Федерации о труде и Вооруженных Силах, а также локальные нормативные акты и правила, регулирующие порядок командировок и прочие аспекты работы в Вооруженных Силах.

3. Документы, подтверждающие характер и продолжительность командировки.

4. Информация о наличии согласия работника на командировку и возможных ограничениях в связи с предстоящим увольнением.

На основании анализа предоставленных документов и информации юрист сможет определить, является ли назначение командировки нарушением законодательства и правил Вооруженных Сил Российской Федерации. В случае нарушения прав работника, юрист сможет помочь в решении данного вопроса, в том числе через судебный путь.

Направление в командировку необходимо оформить с учетом положений Трудового кодекса РФ, а именно:

• Статья 59 ТК РФ "Право работника на отпуск";
• Статья 60 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска";
• Статья 91 ТК РФ "Командировка работника";
• Статья 93 ТК РФ "Время работы в командировке".