Военная служба в МО РФ: выслуга 20 лет, контракт, увольнение и пенсия

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации", для назначения пенсии по выслуге лет необходимо иметь стаж работы не менее 20 лет в непрерывном нахождении на работе на определенных условиях. Если увольнение происходит до достижения 20-летнего стажа, то назначение пенсии по выслуге лет не происходит. Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя (в данном случае, МО РФ), то работник имеет право на компенсацию в виде единовременного пособия. Кроме того, если работник не достиг 50-летнего возраста на момент увольнения, то он может иметь право на выплату денежной компенсации вместо назначения пенсии по выслуге лет.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка для подтверждения выслуги лет в вооруженных силах МО РФ.
2. Контракт о поступлении на военную службу для уточнения условий вашего контракта и срока его действия.
3. Заявление об увольнении, который вы можете подать в вашу воинскую часть.

По поводу назначения пенсии стоит уточнить, что увольнение по собственному желанию военнослужащего не гарантирует назначение пенсии. Существуют различные условия для получения пенсии в зависимости от типа и продолжительности службы, возраста и т.д. Поэтому, для уточнения информации о возможности получения пенсии, рекомендуется обратиться в соответствующую инстанцию, занимающуюся пенсионным обеспечением военнослужащих.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ;
• Статья 54 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты военнослужащих и членов их семей" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ.