Водитель с несколькими штрафами ГИБДД: угроза увольнения после безупречной 15-летней карьеры на предприятии

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за нарушение трудовых обязанностей, которые являются существенными и приводят к неисправлению ситуации. Наличие штрафов водителя за нарушения ПДД может быть основанием для увольнения, если это приводит к негативным последствиям для работодателя или выявляет невозможность дальнейшего исполнения работника своих трудовых обязанностей. Однако для дальнейшего принятия решения по данному вопросу нужно детально изучить условия трудового договора, коллективный договор и другие нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами и материалами: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организации; - Документы, подтверждающие факт получения штрафов ГИБДД работником.

Если работник имеет несколько штрафов ГИБДД и это нарушение его обязанностей водителя, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарный взыскание, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за нарушение трудовой дисциплины).

Однако, данные об увольнении работника должны быть согласованы с юридическим отделом и руководством компании, исходя из внутреннего регламента и соблюдения всех требований трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации "Недостатки исполнения трудовых обязанностей".