Водитель на газели, лишенный прав, совершил ДТП: ответственность работодателя и ГАИ штраф в 100000

Согласно статье 12.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан проверять наличие у водителя действительных прав на управление транспортным средством. Если работодатель нарушил эту обязанность, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 12.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, в данном случае, если водитель имел права на руках, но при этом был лишен прав в базе данных, то ответственность за происшедшее лежит на самом водителе и государственном органе, ответственном за внесение информации в базу данных. Следовательно, работодатель не может быть привлечен к административной ответственности за нарушение правил организации деятельности по перевозке грузов. Однако, в целях профилактики подобных ситуаций, работодатель может требовать от водителей предоставление справки о не лишении прав на управление транспортными средствами.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копии договора о трудоустройстве водителя, дополнительного соглашения, если такое имеется, на основании которых он был принят на работу.
2. Копию водительских прав, которые были предоставлены водителю на руки, и которые он предъявил при заключении договора о трудоустройстве.
3. Копию свидетельства о лишении водительских прав, которое указано в базе данных ГИБДД в отношении данного водителя.

Также потребуются все другие документы, связанные с ДТП и вынесением постановления на организацию на 100000 рублей.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель требовать справку о не лишении прав, будет зависеть от того, какие требования были установлены в законодательстве и внутренних документах организации, которые регулируют вопросы приема на работу водителей. Если такие требования были установлены, то работодатель должен был выполнить соответствующую процедуру проверки водителя перед его принятием на работу. В противном случае, работодатель может нести материальную ответственность за ущерб, возникший вследствие неправильного выполнения своих обязанностей.

Ниже представлен список статей Законов РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации (в зависимости от дополнительных факторов и обстоятельств, необходимо проводить более глубокое и детальное исследование):

• Статья 12.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Допущение лица, не имеющего права управления транспортным средством, к управлению транспортным средством") - если будет составлено административное правонарушение по данной статье;
• Статья 12.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил эксплуатации транспортных средств и приравненных к ним объектов") - если будет составлено административное правонарушение по данной статье;
• Статья 12.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Допущение работника к работе без соответствующей подготовки") - если выяснится, что работник был допущен к работе без необходимой подготовки или документального подтверждения его квалификации.

Отдельно стоит отметить, что работодатель не обязан требовать справку о не лишении прав у сотрудника, однако может включить в правила внутреннего трудового распорядка своей организации требования к сотрудникам предоставлять подобную справку при устройстве на работу.