Водитель-контрактник задержан за вождение в нетрезвом состоянии: возможен ли выход на свободу?

По законодательству Российской Федерации, за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения предусмотрены штрафные санкции, лишение права управления транспортными средствами, а также административное задержание до 15 суток.

Если в данном случае был нарушен трудовой договор, то срочное увольнение может быть оправдано. Однако, для определения шансов на сохранение рабочего места необходимо знать более подробные обстоятельства ситуации и условия трудового контракта.

При желании остаться на работе, следует обратиться к работодателю и попросить о возможности реабилитации и льготной программы по возвращению к работе. Однако, конечное решение будет приниматься работодателем с учетом законодательства и служебных положений.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать несколько сторон правового воздействия на данную ситуацию, таких как:

1. Административная ответственность. В соответствии с статьей 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа, лишения права управления транспортными средствами на определенный срок или привлечения к административной ответственности.

2. Трудовая ответственность. Стоит учитывать, что рабочий контракт может содержать положения о нарушении правил безопасности, в том числе, связанных с управлением транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения. В случае наличия таких положений, может быть применена трудовая ответственность за нарушение указанных правил.

Для решения данной ситуации необходимо:

1. Определить конкретные обстоятельства правонарушения и качество доказательств, которые были установлены при задержании за управление в нетрезвом виде.

2. Иметь информацию о тексте трудового контракта и того, содержит ли он положения об ответственности рабочего за нарушение правил безопасности.

3. Выяснить наличие попыток со стороны работника наладить контакт с работодателем и рассмотреть возможность заключения соглашения с работодателем на увольнение по соглашению сторон взамен применения дисциплинарного взыскания.

4. В случае возбуждения дела об административном правонарушении и/или трудовой ответственности, необходима помощь опытного адвоката, специализирующегося на рассмотрении подобных дел.

Статья 12.8 КОАП РФ "Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"

Статья 12.26 КОАП РФ "Нарушение правил перевозки пассажиров и багажа"

Статья 20.25 КЗоТ РФ "Дополнительные гарантии и компенсации для работников, назначенных на военную службу или срочную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, в иных войсках, воинских формированиях и органах"

Для ухода домой необходимо обратиться к начальнику воинской части с соответствующим запросом и рассмотрением конкретной ситуации.