Внеплановые проверки организаций: основные причины и случаи проведения. Как обращения работников влияют на проверки КСП

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, внеплановая проверка подведомственной организации может быть проведена в случае получения информации о нарушении законодательства или о необходимости проверки выполнения организацией своих обязательств. Среди таких информации могут быть обращения работников по оплате труда. Если уже по этому обращению ведется проверка контрольно-счетной палатой, то это может служить одной из оснований для проведения внеплановой проверки.

Для решения вопроса о внеплановой проверке подведомственной организации необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области контроля и надзора. В соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" контроль может быть осуществлен по инициативе юридического лица, его работников, общественных организаций и граждан.

При обращении работников организации по поводу оплаты труда и проведении контрольно-счетной палатой проверки, возможна внеплановая проверка подведомственной организации, если будут выявлены нарушения требований законодательства в области оплаты труда. Для проведения внеплановой проверки необходимо составить письменное заявление с указанием причин и основания для проведения проверки. В заявлении также должны быть указаны сведения о юридическом лице, обоснование необходимости проведения проверки, сведения о результатах проверки, а также информация о полномочиях и порядке проведения проверки.

Документы, которые могут быть использованы при проведении внеплановой проверки подведомственной организации, включают в себя договоры, заключенные с работниками, трудовые книжки, табели учета рабочего времени, налоговые декларации, бухгалтерскую отчетность, документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, а также другие документы, которые могут быть необходимы для выявления нарушений законодательства в области оплаты труда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 26 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; - Статья 28 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; - Статья 29 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".