Влияние вейп-шопов на здоровье детей и подростков: расстояние до школ, ограничения и контроль продавцов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3816080
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом Российской Федерации 'О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака' от 23 февраля 2013 г., статья 3, вейп-шопы должны находиться на расстоянии не менее 100 метров от общественных и образовательных учреждений, включая школы и детские сады. Это расстояние необходимо для обеспечения здоровья и безопасности детей и предотвращения их вовлечения в потребление никотиновой продукции. Помимо этого, вейп-шопы также не должны находиться в помещениях, в которых осуществляется образовательная деятельность или предоставляются услуги для детей. Расположение и работа вейп-шопа должны соответствовать определенным требованиям и стандартам, установленным соответствующими законодательными и санитарно-эпидемиологическими нормативными актами.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Закон Российской Федерации 'О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака' от 23 февраля 2013 г. 2. Постановление Правительства Российской Федерации 'Об утверждении Правил продажи электронных сигарет и табачной продукции через информационно-телекоммуникационную сеть Интернет' от 5 сентября 2016 г.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 3 Закона Российской Федерации 'О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака' - Статья 5 Постановления Правительства Российской Федерации 'Об утверждении Правил продажи электронных сигарет и табачной продукции через информационно-телекоммуникационную сеть Интернет'
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы