Влияние судимости по ст. 306 ч.1 УКРФ на трудоустройство: указать или не указать?

Уголовное дело по статье 306 часть 1 УК РФ не имеет конкретного срока давности и может висеть бессрочно. Однако, судимость за данное преступление не является автоматической и возможно дополнительное рассмотрение по делу на следующих инстанциях. Если после окончательного решения суда человек был осужден, то запись о судимости будет отражена в Единой государственной реестре судимостей и является информацией общего доступа. Однако, по законодательству РФ, работодателю запрещено спрашивать у соискателя о наличии судимости, кроме случаев, указанных в законе. Поэтому, при приеме на работу родственников, про данную судимость необходимо сообщить только при наличии соответствующих требований в законе.

Для решения этого вопроса нужно иметь в распоряжении решение суда о присуждении статьи 306 ч.1 УК РФ. Обычно после оглашения приговора уголовное дело пересылается в архив суда, однако информация о наказании может храниться в базах данных правоохранительных органов. Судимость может отразиться в справке о наличии (отсутствии) судимости, которую могут запросить при приеме на работу в организации. Родственникам необходимо указывать о наличии судимости в таких случаях, если это потребуется в соответствии с заявленным вакансией требованием.

Статья 306 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.