Влияние прошлой судимости на увольнение автора: рассказ реального случая

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае выявления факта сокрытия им при приеме на работу сведений об осуждении за умышленное преступление, если это имеет отношение к трудовой деятельности. В данном случае, если при устройстве на работу работник скрыл информацию о своем прошлом судимости за умышленное преступление, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Однако, если работодатель сначала принял решение сохранить на работе сотрудника, допустившего нарушение, то позже, без дополнительных оснований, отстранил его от работы и уволил, это может рассматриваться как необоснованное увольнение. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить законность вашего увольнения. В первую очередь, необходимо изучить трудовой договор, в котором указаны условия трудоустройства, в том числе и относительно наличия судимости. Если в трудовом договоре отсутствует такая информация, необходимо обратить внимание на законодательство РФ, которое регулирует вопросы трудоустройства, в том числе и наличия судимости. Если была составлена дополнительная соглашение об устраниении нарушения, необходимо оценить законность это согласия, в том числе, наличие угрозы увольнения в случае отказа от написания такой заявления.

Необходимые документы: - трудовой договор с приложениями; - информация об условиях трудоустройства в компании; - если имеется, дополнительное соглашение об устрании нарушений; - законодательство РФ, регулирующее вопросы трудоустройства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 188 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя"; - статьи 86 и 87 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме (аренде) работников"; - статья 122 Трудового кодекса РФ "Одинаковость условий труда для работников, выполняющих одинаковую работу"; - статья 19 Трудового кодекса РФ "Равенство и недопустимость дискриминации в сфере труда".