Влияние прописки на выплаты пособий: региональные различия и значимость штампа в паспорте

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается с учетом места жительства. Если вы были прописаны в Башкирии до переезда, то вам необходимо обратиться в уполномоченный орган социальной защиты населения в Башкирии для получения справки о том, что вы не получали пособия по уходу за ребенком там. Указанная справка может помочь вам получить пособие по месту жительства в Оренбурге. Отсутствие штампа прописки в паспорте не является основанием для отказа в получении пособия.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Паспорт гражданина Российской Федерации; 3. Снилс(Социальный номер индивидуального лицевого счета); 4. Свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства; 5. Свидетельство о регистрации налогоплательщика(ИНН); 6. Справка из управления социальной защиты населения о том, что Вы не получали пособие по уходу за ребенком в Башкирии(если Вы об этом знаете и имеете возможность получить данную справку).

Также, Вам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения Вашего населенного пункта для более подробной консультации и оформления необходимых документов для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком";
• Статья 8 Закона Российской Федерации от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в части, касающейся выплат пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• Приложение 6 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 08.05.2019 N 586 "Об установлении минимального размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и введении в действие Федерального закона "О работе в Российской Федерации в период проведения мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в части установления отдельных гарантий для отдельных категорий работников".