Влияние погашенной судимости и признания близких родственников на трудоустройство: этические и законодательные вопросы

Судимость, как собственная, так и близкого родственника, могут негативно повлиять на трудоустройство, в зависимости от характера работы и ее требований к работнику. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от кандидата на работу информации о судимости близких родственников. В то же время, если основания для отказа в трудоустройстве имеются, работодатель может отказать кандидату на работу, при этом должен обосновать это решение.

Для точного ответа на этот вопрос необходима дополнительная информация о конкретной ситуации, включая описание профессии, которая предполагает трудоустройство, характеристики работодателя и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение.

Однако, в общем случае, для оценки влияния на трудоустройство в негативную сторону судимости важен тип правонарушения, за которое было присуждено наказание. Судимость за тяжкие преступления, такие как убийство или наркоторговля, скорее всего, будет вызывать большее беспокойство у работодателя, чем судимость за менее серьезные преступления.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь сведения о том, какое именно правонарушение было совершено и в каком отношении к работе оно находится. Если это касается работы со связанными с конфиденциальностью данными, финансовых операций, обслуживания клиентов, управления коллективом, то как правило, возможны серьезные последствия и для работника, и для работодателя.

Также при решении данного вопроса могут потребоваться судебные документы, удостоверяющие факт судимости как лица, так и близкого родственника.

Статьи для решения данного вопроса не указываются, так как это не зависит от закона, а является субъективным мнением работодателя. В России существует запрет на дискриминацию работников из-за принадлежности к определенным группам, включая семейное положение и прошлое родственников. Однако, это не гарантирует отсутствие дискриминации, поэтому при решении данного вопроса необходимо обращаться к должностному положению работодателя и устанавливать факты дискриминации на индивидуальном уровне.