Влияние опыта работы и отпусков на расчет выплат: подробности и примеры

Стаж учитывается на последнем рабочем месте при расчете процента выплаты больничного листа находясь с ребенком. Для определения стажа работы с учетом заботы о ребенке применяются следующие правила: если ребенку не более 1,5 лет, то стаж учитывается в полном объеме, то есть с момента начала работы до начала отпуска по уходу за ребенком; если ребенку от 1,5 до 3 лет, то стаж учитывается с учетом долей, каждый полный год считается равным 1 году стажа, а неполный год - доля от года стажа, пропорциональная количеству полных месяцев действующему на момент начала отпуска по уходу за ребенком.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор или другой документ, подтверждающий факт трудоустройства; документы, подтверждающие возраст ребенка и его принадлежность к работнику (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или о регистрации отношений, свидетельство о родительстве); документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (справка из медицинского учреждения и другие документы, установленные законодательством).