Влияние диагноза бронхиальной астмы на приписное свидетельство и работу: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3341381
Ответы юристов (1)
Приписное свидетельство является временным документом, который удостоверяет приписку гражданина к определенной военной части или резерву, пока он не достиг возраста призыва. Категория годности, указанная в приписном свидетельстве, является важным параметром при формировании списка призывников, однако она не является категорической.
При достижении 18 лет гражданин должен пройти медицинскую комиссию в военкомате. Результаты медицинской комиссии могут отличаться от результатов предыдущей медицинской комиссии, которая проводилась при оформлении приписного свидетельства. Если при медицинской комиссии будут выявлены изменения в состоянии здоровья, гражданин может получить другую категорию годности.
Если гражданин имеет диагноз, но не имеет приступов и не нуждается в лечении, то данный диагноз может быть снят врачами. Снятие диагноза может повлиять на категорию годности, указанную в приписном свидетельстве. Если гражданин получит категорию годности В, то он может быть призван на учения или на службу в запасной состав, если это понадобится.
Существует законодательство, которое защищает права граждан на равную работу и возможности трудоустройства независимо от их категории годности. Тем не менее, некоторые работодатели могут предпочесть граждан с определенной категорией годности и снижать шансы трудоустройства для граждан с категорией годности В.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться за консультацией к военному врачу в медицинском учреждении, который проводит осмотр и назначает медицинскую комиссию по установлению категории годности. Для прохождения медицинской комиссии вы должны предоставить свидетельство о рождении и другие медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и наличие диагноза.
Приписное свидетельство является временным документом и его категория годности может изменяться после прохождения медицинской комиссии. По достижении 18 лет вам необходимо будет проходить медицинскую комиссию еще раз для установления категории годности.
Если вам будет поставлена категория годности В, то вы можете быть призваны на учения в случае необходимости, но не в настоящее время. При этом, установление категории годности В не должно создавать проблем с работой, поскольку данная категория годности не является противопоказанием для большинства профессий. Однако, в ряде случаев, работодатель может спросить о категории годности при приеме на работу.
Статьи, применимые к данной ситуации: - Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 10, 11, 12, 13); - Приказ Министерства здравоохранения РФ от 25 декабря 2015 года № 1176н "Об утверждении медицинских противопоказаний к призыву на военную службу и направлению на военную службу, категорий годности граждан по состоянию здоровья и Перечня заболеваний, относящихся к хроническим заболеваниям, медицинское наблюдение за которыми осуществляется с использованием методов дистанционных технологий"; - Приказ Министерства здравоохранения РФ от 16 апреля 2012 года № 457н "Об утверждении Положения о военно-врачебной комиссии".
Ответ на поставленный вопрос требует более подробных обстоятельств и документов. Решение о категории годности принимает военно-врачебная комиссия при призыве на службу. После достижения 18 лет вам необходимо будет пройти повторную медицинскую комиссию. Если у вас будет категория годности В, то вам не будут назначены учения, а также может возникнуть ряд ограничений при трудоустройстве на некоторые военные или государственные должности. В случае изменения состояния здоровья, категория годности гражданина может быть изменена по результатам медицинской комиссии.
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы