Увольнение по профнепригодности из-за диагноза бронхиальной астмы: как доказать свою работоспособность в Бурятии?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника по профессиональной непригодности возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего отсутствие у сотрудника возможности работать на данной должности по состоянию здоровья. Если уволенный не согласен с медицинским заключением, он может обратиться в медицинскую организацию для получения дополнительной консультации и/или обратиться в суд для защиты своих прав. Доказательством получения медицинской помощи в прошлом может служить страховой медицинский полис или выписки из медицинских документов.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении с указанием причин.

2. Копию протокола медосмотра, на котором было выявлено состояние профнепригодности.

3. Документы, подтверждающие наличие бронхиальной астмы у работника, включая результаты медицинских обследований и анализов, заключения врачей и т.д.

4. Если у работника имеется медицинская книжка, то ее копия также может быть полезна при решении данного вопроса.

5. Справки из медицинских учреждений, где работник не обращался с проблемами связанными с бронхиальной астмой.

6. Если возможно, копию трудовой книжки с отметками о заболеваниях и состоянии здоровья.

На основании собранных документов можно подготовить апелляционную жалобу, документы для осуществления гражданско-правовой защиты, в том числе на возмещение убытков и компенсацию морального вреда. Однако, для того чтобы определиться с общей стратегией действий и выбрать наиболее эффективный путь решения данного вопроса, лучше обратиться к специалисту в данной области права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по пункту "б" части первой указанной статьи, связанного с профессиональной непригодностью работника к работе, по состоянию здоровья. Также, статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсации в связи с увольнением по пункту "б" части первой статьи 81.