Влияет ли местоположение на трудоустройство: регистрация на работу в другом городе и услуги удаленно

Да, такой вариант возможен, если фирма удовлетворяет все требования законодательства Российской Федерации по трудоустройству и наёму работника на территории России. Если услуги будут оказываться в рамках дистанционной работы и этот режим работы будет прописан в трудовом договоре, то для жителя Москвы не требуется нахождение физически в Калининграде. Однако, рекомендуется обращаться к юристу в целях соблюдения всех законодательных моментов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление от работника, желающего оформить трудовой договор с фирмой в Калининграде;

2) Копию паспорта работника, заверенную нотариально;

3) Копию трудовой книжки (если она имеется);

4) Справку о заработной плате;

5) Копию документа, подтверждающего образование работника, если это требуется для занимаемой должности;

6) Согласие на обработку персональных данных работника фирмой в Калининграде;

7) Копию устава фирмы в Калининграде;

8) Копию свидетельства о регистрации фирмы в Калининграде.

Также следует учитывать, что в зависимости от конкретной ситуации и требований законодательства могут потребоваться иные документы.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая трудовой договор и условия труда; - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок заключения трудового договора; - Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления документов при приеме на работу; - Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок перевода работника на другую работу внутри организации; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-20, которые устанавливают права и обязанности потребителя услуг и исполнителя услуг.