Влияет ли гражданский иск ЦЗН на поступление в гос органы? Задолженности погашены

Ситуация с гражданским иском со стороны ЦЗН не должна негативно влиять на возможность поступить на службу в государственные органы для вашей сестры. Решение о приеме на службу в государственные органы принимается на основе оценки соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к должности и его личным качествам. Основным критерием для решения о приеме на службу является отсутствие имеющихся у кандидата проблем, которые могут помешать исполнению его должностных обязанностей и ухудшить репутацию государственного органа, включая наличие нераскрытых задолженностей.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной должности и требований, предъявляемых к кандидату. Тем не менее, обычно требуется предоставить следующие документы: резюме с указанием образования и опыта работы, копии дипломов и сертификатов, трудовую книжку (не всегда обязательно), справку о несудимости и другие документы, подтверждающие профессиональные и личные качества кандидата.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными, в зависимости от конкретной ситуации и требований, предъявляемых к кандидату на службу. Некоторые возможные статьи закона, которые могут быть применимыми, включают: статью 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статью 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статью 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации и другие соответствующие статьи закона.

дипломы и сертификаты; трудовая книжка; резюме; справка о несудимости;

статья 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ; статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ; статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ; статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации;