Видеонаблюдение и прослушка на работе: законность и ограничения. Опасно ли гостям? Опыт ресторана.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3533153
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, видеонаблюдение и прослушка могут проводиться на рабочем месте при выполнении определенных условий. Если работодатель осуществляет видеонаблюдение или прослушку, он должен получить письменное согласие субъектов персональных данных. Также работодатель обязан уведомить сотрудников о проведении видеонаблюдения и прослушки, указав цели, объем записываемой информации, сроки ее хранения и лиц, которым она может быть предоставлена. В случае нарушения данных требований, субъекты персональных данных могут обратиться с жалобой в органы по защите прав потребителей или в судебном порядке.
Для решения данного вопроса понадобятся: письменное согласие субъектов персональных данных на видеонаблюдение и прослушку, уведомления сотрудников о проведении видеонаблюдения и прослушки.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 15.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
- Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы