Ветеран боевых действий: как добиться своего права на отпуск на основании ФЗ 5 О ветеранах в организации МО РФ?

В данном случае, работодатель не имеет права ограничить ваше право на ветеранский отпуск или ограничить его на каких-либо иных основаниях, если вы соответствуете требованиям, установленным статьей 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Согласно п.11 ст. 16 указанного закона, ветераны боевых действий имеют право на предоставление ежегодного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, при этом условия предоставления такого отпуска не ограничены или установлены ни в одной из статей указанного закона. Таким образом, работодатель не может требовать от вас отработки года или предъявлять иные условия для предоставления ветеранского отпуска. Если ваш работодатель настаивает на своих действиях, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о предоставлении отпуска, письменное обращение к администрации учреждения с указанием причин отказа в предоставлении ветеранского отпуска и копию ответа работодателя.

Статья 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.