Вернуться на работу после увольнения по причине употребления марихуаны: какие существуют возможности и сроки?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника за употребление наркотических средств является законным основанием для прекращения трудового договора. После увольнения, сотрудник имел возможность обжаловать свое увольнение в суде, однако, в случае вынесения решения в пользу работодателя, возобновление трудовых отношений с данным работодателем не предусмотрено законодательством. В данном случае, для возобновления трудовых отношений с данным работодателем необходимо иметь законную основу для обжалования своего увольнения и доказать в суде наличие такой основы.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть следующие документы и обстоятельства:

1. Трудовой договор и всю сопутствующую документацию, например, приказ об увольнении;

2. Сведения из материалов дела об административном правонарушении, в том числе постановление об административном наказании;

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы увольнения;

4. Внутрикорпоративные правила и процедуры компании, регулирующие условия и процедуры увольнения.

Прежде всего необходимо выяснить, было ли увольнение проведено в соответствии со всеми требованиями законодательства и правилами компании. Если нетрудовые правонарушения стали причиной увольнения, как в данном случае, работник, который желает вернуться на работу, должен знать, предоставлена ему возможность обжалования решения работодателя в суде.

В данном случае, вернуться на работу возможно, если есть соглашение работника и работодателя об этом. Однако, это будет зависеть от фактических обстоятельств конкретного случая, а также от условий трудового договора и внутрикорпоративных правил компании.

Таким образом, чтобы получить конкретный ответ на вопрос о возможности возвращения на работу необходимо обратиться к юристу для консультации и детального анализа условий трудового договора, правил компании, законодательства и материалов дела об административном правонарушении.

Так как речь идет о увольнении по причине нарушения правил трудовой дисциплины, то применимыми статьями будут:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статьи 192, 193 и 194 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников", где описаны нарушения трудовой дисциплины, процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания.

Кроме того, будет необходимо уточнить, была ли соблюдена процедура увольнения и по каким основаниям было наложено административное наказание. В зависимости от обстоятельств дела, могут применяться и другие нормы законодательства РФ.