Ведение соц сетей компании: вопрос собственности и удаления

В случае, когда сотрудник занимается ведением социальных сетей от имени компании и в целях продвижения ее товаров, это может быть признано как собственностью компании. Однако, необходимость передачи паролей и логинов после увольнения зависит от договоренностей и условий, оговоренных в трудовом договоре или других документах компании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен соблюдать требования компании, касающиеся сохранения информации и конфиденциальности. Если в трудовом договоре предусмотрено, что все информационные аккаунты и данные являются собственностью компании, то работник может быть обязан передать учетные данные после увольнения.

Однако, в случае увольнения, работнику следует обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для консультации и уточнения своих прав и обязанностей по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или иное соглашение о работе - Правила или политика компании относительно использования и управления социальными сетями - Другие документы о работе и увольнении

Данная ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные статьи, которые применяются к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от условий и договоренностей, указанных в трудовом договоре и политиках компании. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более точной консультации.