Важность служебной характеристики при трудоустройстве: где получить и зачем это нужно
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3693835
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, служебная характеристика может быть необходима при устройстве на работу. Однако, наличие или отсутствие данного документа зависит от политики конкретного работодателя. В некоторых случаях работник может быть обязан предоставить служебную характеристику от предыдущего места работы, особенно если в трудовом договоре прописано требование о предоставлении данного документа. Служебная характеристика может содержать информацию о профессиональных качествах, достижениях и заслугах работника, а также о причинах увольнения с предыдущего места работы.
Необходимость предоставления служебной характеристики и ее содержание могут быть регулированы внутренними документами организации или трудовым договором.
Для получения точной информации о требованиях работодателя относительно служебной характеристики, рекомендуется обратиться к работодателю или изучить внутренние документы организации.
Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор на предыдущем месте работы (если имеется)
3. Внутренние документы организации (при наличии)
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы