Важно знать: сроки подачи иска в суд при обмане сотрудника работодателем

Сроки подачи искового заявления в суд зависят от конкретного вида спора и регулируются Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Обозначенные в вопросе факты указывают на возможные нарушения трудового законодательства и, возможно, представляют основания для подачи иска в суд. Однако, для точного определения срока подачи искового заявления и выбора правильной юридической стратегии необходимо ознакомиться с полным комплексом фактов и документов дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения детальной консультации и анализа ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Приказ об увольнении или другие документы, подтверждающие факт увольнения или прекращения трудового договора; 3. Документы, подтверждающие факт невыхода на работу с 15.01.16 г. 4. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями и указанными в вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; 2. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации - "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; 3. Статья 81 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - "Сроки исковой давности".