Важная информация о трудовых правах: увольнение, компенсации, официальное трудоустройство и документация

Здравствуйте, чтобы более точно ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить: был ли заключен трудовой договор между вами и работодателем? Если между вами и работодателем не был заключен трудовой договор, то работодатель не обязан выплатить компенсацию за отпуск. Если же трудовой договор был заключен, то вы имеете право на компенсацию за отпуск.

По поводу официального проведения на работе, работодатель обязан провести вас официально на работу и оформить все необходимые документы. Если работодатель не провел вас официально на работу, то это является нарушением трудового законодательства. Работодатель может не проводить вас официально на работу только при условии, что вы работаете на него по договору гражданско-правового характера.

В любом случае, я рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации и выработки стратегии действий.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Договор трудового найма или его копию, где указаны условия оплаты отпуска.
2. Заявление об увольнении, утвержденное работодателем.
3. Документы о начисленной заработной плате за период работы, включая период отпуска.
4. Копия реестра персонала с отметками о приёме на работу.
5. Подтверждающие документы о сдаче полного пакета документов при приёме на работу, в том числе трудовую книжку или ее замену.

После предоставления соответствующих документов можно начать юридический процесс для получения компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы по факту работы на данном месте. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу или адвокату специализирующемуся в трудовом праве.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку", статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде в части зафиксированных в трудовых правоотношениях".