Вакцинация сотрудников с антителами: сравнение писем Минздрава и гл.санитарного врача

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на свободный выбор медицинского вмешательства, включая вакцинацию. Таким образом, работодатель не может принудительно вакцинировать сотрудников, которые имеют положительные результаты на антитела.

Приоритетом является письмо Минздрава от 21.01.2021 N1/и/1-332, в котором указано, что лица, имеющие положительный результат на антитела, не могут быть принудительно вакцинированы. Письмо главного санитарного врача о обязательной вакцинации сотрудников розничных сетей не может противоречить законодательству Российской Федерации и приказам вышестоящих органов. Если вакцинация является добровольной и не нарушает права работников, то ее проведение является законным действием.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Письмо Минздрава от 21.01.2021 N1/и/1-332, которое упоминается в вопросе и содержит рекомендации по вакцинации.

2. Письмо гл.санитарного врача о обязательной вакцинации сотрудников розничных сетей, которое также упоминается в вопросе.

3. Законодательные акты, регулирующие вопросы вакцинации и права работодателя и работника в этой области, такие как Федеральный закон «О противодействии распространению инфекционных заболеваний», Трудовой кодекс РФ и другие.

4. Документы, подтверждающие наличие антител у сотрудников.

На основании анализа этих документов можно будет определить правовую позицию в данном вопросе и выработать соответствующие меры по регулированию вакцинации сотрудников в организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть определены только после более детального анализа ситуации. Обратитесь к квалифицированному юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, для получения подробной консультации и правового анализа данного вопроса.