Вакансии с переездом: условия и возможности для успешной карьеры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803717
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может отправить запрос в место работы с целью подтверждения факта трудоустройства лица, в случае если оно является критическим обстоятельством для принятия решения о трудоустройстве. Однако, работодатель не обязан принимать на работу лицо, переехавшее в другой город, даже если есть соответствующая вакансия. Решение о приеме на работу принимается работодателем на основе своих принципов и критериев подбора персонала.
При подтверждении факта трудоустройства место работы может запрашивать следующие документы: трудовую книжку, документы, подтверждающие скорую необходимость переезда (например, при наличии семейных обстоятельств или медицинских показаний), документы, свидетельствующие о наличии вакансии в новом городе.
Статьи 56, 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы