Узнайте условия целевого обучения: продолжительность договора, выплаты при уходе, возврат без штрафов и сроки оплаты

Здравствуйте,

Отвечая на Ваши вопросы, хотелось бы отметить, что они касаются условий и последствий целевого договора, который был заключен между Вами и учебным заведением.

1. Срок отработки, предусмотренный целевым договором, зависит от конкретных условий, указанных в этом договоре. Обычно данный срок составляет от 1 до 5 лет.

2. Пункт IV, под номером 8 гласит о том, что целевой договор не будет прекращаться до заключения трудового договора. Анализируя этот пункт, можно предположить, что если Вы уйдете с работы, то учебное заведение может потребовать от Вас выплаты неустойки за неисполнение условий целевого договора.

3. Сумма выплаты, которую необходимо будет вернуть при неотработке, также зависит от конкретных условий договора. Обычно сумма и порядок выплаты детально прописываются в договоре. В случае неотработки сумму может потребовать учебное заведение в соответствии с условиями договора. Возможность выплатить без штрафов также зависит от условий целевого договора.

4. Сроки, в которые приходят уведомления об обязательных выплатах за обучение, также зависят от конкретных условий договора. Обычно данное уведомление приходит после истечения срока отработки, договора или после уведомления заблаговременно.

Надеюсь, данная информация поможет Вам разобраться в ситуации. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь к юристу для получения нужной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию целевого договора, а также копию трудового договора, заключенного в общеобразовательной школе.

1. Количество лет, необходимых для отработки по целевому направлению, может быть определено в самом целевом договоре или в сводной таблице требований к порядку оказания услуг по образованию по данному направлению, которая утверждается Министерством образования и науки РФ.

2. Как правило, если целевой договор действителен до заключения трудового договора, то при увольнении работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон, выплата не требуется. Однако, необходимо учитывать конкретные условия целевого договора.

3. Сумма выплаты, которую необходимо сделать в случае неотработки, может быть определена в самом целевом договоре или в сводной таблице требований к порядку оказания услуг по образованию по данному направлению. Возможно, в случае досрочного расторжения договора без обоснованных причин, предусмотренных законодательством, работодатель взыщет с работника штраф.

4. Соответствующее извещение должно быть направлено в соответствии с условиями целевого договора, которые также должны быть пояснены в самом договоре или в сводной таблице требований к порядку оказания услуг по образованию по данному направлению. Обычно данное извещение направляется в адрес должника в течение 30 дней с момента наступления соответствующего обстоятельства.

• Статья 123 Трудового Кодекса РФ - сроки положенного отпуска при работе по целевому договору.
• Статья 349 Гражданского Кодекса РФ - ответственность сторон по договору.
• Статья 777 Гражданского Кодекса РФ - условия расторжения договора.
• Статья 782 Гражданского Кодекса РФ - судебный порядок расторжения договора.

Относительно конкретных вопросов: - По законодательству РФ нет фиксированного срока отработки по целевому договору. Обычно сроки прописываются в договоре между сторонами. - Если в договоре стоит условие о действительности до заключения трудового договора, то после заключения трудового договора целевой договор утрачивает свою силу. Однако, если были получены материальные блага или услуги в рамках целевого договора, то возможно возникновение за них обязанности возместить стороне, которая их предоставила. - Конкретная сумма выплаты за неотработанный период также должна быть прописана в договоре. Если такого условия нет, то в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, сторона, нарушившая условия договора, должна возместить другой стороне причиненный убыток. - Сроки уведомления могут быть прописаны в договоре. Если такой информации нет, то согласно статье 309 Гражданского Кодекса РФ, уведомление должно быть направлено в разумный срок со дня, когда стала известна фактическая неисполненность обязанности.