Узнайте статус компании и права на увольнение при ликвидации | Информация об ошибках в уведомлениях

1. Если в уведомлении сделали ошибку и указали не вашу должность, фирма должна заново прислать вам уведомление с корректной информацией.
2. Увольнение в рамках ликвидации зависит от конкретных обстоятельств: от того, как давно было запущено процесс ликвидации, какие решения уже были приняты и т.д. Если менеджеры с уровня фирмы предлагают уволить вас и сообщают о том, что процесс ликвидации уже был запущен, при этом они не уточняют, как быстро будет завершен процесс, то ликвидация может продолжаться довольно долго. Однако, если вы продолжаете работать в организации в период ликвидации и при этом соблюдаете все трудовые обязательства, с вами должны быть заключены новые трудовые договоры.
3. Для узнавания актуального статуса компании следует обратиться к непосредственному работодателю, и задать этот вопрос. Вы также можете проверить эту информацию на сайте налоговой службы или в Федеральной регистрации юридических лиц для уточнения текущего статуса компании и ее организационно-правовой формы.

Для решения указанного вопроса, вам необходимы следующие документы, которые можно запросить у фирмы предоставившей уведомление о ликвидации:

1. Уведомление о ликвидации обособленного подразделения, в котором вы числитесь.
2. Положение об обособленном подразделении.
3. Трудовой договор на момент начала процесса ликвидации обособленного подразделения.
4. Ваши трудовые книжки и последние приказы о переводе/назначении на работу в обособленном подразделении.

Отвечая на ваши вопросы:

1. Фирма должна исправить ошибку в уведомлении, так как это повод для того, чтобы оно было признано недействительным.

2. Увольнение работника по ликвидации обособленного подразделения возможно только в том случае, если в процессе ликвидации возникла необходимость в увольнении работников. При этом, работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации об охране труда и производить увольнения по справедливым причинам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Важно знать, что работник не может быть уволен в период отпуска по уходу за ребенком, без его согласия.

3. Информацию о текущем статусе компании и ее обособленных подразделений можно узнать через Единый государственный реестр юридических лиц. Если компания находится в процессе ликвидации, то она должна быть зарегистрирована в качестве объекта ликвидации.

В целом, вам стоит обратиться за консультацией к юристу или координатору юридической помощи, который сможет подробно ознакомиться с вашей ситуацией и дадут вам рекомендации по защите ваших прав.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Требования к уведомлению при увольнении по инициативе работодателя.
2. Статьи 179-181 Трудового кодекса РФ - Ликвидация организации и ее подразделений.
3. Статья 56 Трудового кодекса РФ - Документация по трудовым отношениям. Кроме того, информацию о текущем статусе компании можно получить через официальный сайт Федеральной налоговой службы России, где она должна быть зарегистрирована. Можно также обратиться в налоговую инспекцию для получения информации.