Узнайте причины большого удержания налога на небольшую зарплату и получите конкретные примеры расчета на нашем сайте | Место жительства - Ставропольский край

На основании предоставленной информации, можно сделать вывод о том, что сумма удержаний с зарплаты в январе 2014 года составляет порядка 32.2% от ее величины, что превышает социально-значимые лимиты.

Относительно вопроса почему удерживается такая большая сумма налога за такой маленький оклад, можно рассмотреть следующую сумму налогов и взносов, которые должны были быть удержаны в январе 2014 года:

• НДФЛ (13%): 416 руб.
• Взносы на социальное страхование (34%): 1088 руб.
• Взносы на обязательное медицинское страхование (5,1%): 163,20 руб.

Таким образом, общая сумма удержаний составляет 1667,20 руб.

Отдельно следует отметить, что размер удержаний может зависеть от конкретных условий трудового договора и от положений трудового законодательства.

Относительно второй части вопроса, обычно предприниматель должен выплачивать работнику оклад, но данный вопрос требует более конкретного ответа, который зависит от условий и договоренностей между предпринимателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Он обозначает, что максимальная сумма налогового удержания не должна превышать 13% от заработной платы работника, для тех, кто находится на работе свыше полугода. Однако налог на доходы физических лиц должен рассчитываться индивидуально в зависимости от уровня дохода и социального статуса налогоплательщика.

Таким образом, для расчета налоговых удержаний с вашей заработной платы необходимо знать следующие документы:

1. Договор о трудовой деятельности, который утверждает условия работы между работником и предпринимателем.

2. Расчетный листок зарплаты, который должен содержать информацию о начислении заработной платы, налоговых и других удержаниях.

3. Сертификат налогового резидента, который подтверждает налогооблагаемый доход.

4. Документы, подтверждающие социальный статус налогоплательщика, например, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака или регистрации семьи.

Для того чтобы точно определить, какие налоги вам нужно платить и какие удерживать с вашей заработной платы, необходимо обратиться к профессиональному бухгалтеру или юристу, который знает особенности налогового законодательства Российской Федерации.

Статьи законодательства РФ, которые могут применяться в данной ситуации: - Налоговый кодекс РФ, глава 23 "Единый социальный налог"; - Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании"; - Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в РФ"; - Трудовой кодекс РФ, глава 48 "Оплата труда"; - Решение Правительства РФ от 05.05.2008 № 344 "Об утверждении Правил удержания из заработной платы налогов и сборов".

Чтобы объяснить, почему с заработной платы работника удерживается такая большая сумма налога, нужно проанализировать расчет налоговых удержаний, который выполняется на основании ставок Единого социального налога (ЕСН), установленных для разных категорий налогоплательщиков, наличия детей и иных обстоятельств.

В данной ситуации важно учитывать, что работник зарегистрирован на 0,5 ставки. Это означает, что заработная плата работника составляет половину от оклада, который может быть установлен работодателем для данной должности. В свою очередь, база для расчета ЕСН определяется с учетом размера заработной платы работника.

Если же говорить о том, что именно должны удерживать с вашей зарплаты в 2014 году, то это зависит от конкретных обстоятельств, таких как наличие детей, страхования от несчастных случаев и др. Например, если вы являетесь одинокой матерью и содержите несовершеннолетних детей, то вам могут предоставить льготы по налоговым удержаниям.

Что должен оплачивать сам предприниматель, зависит от конкретных условий трудового договора и договора с работником. Так, обычно предприниматель оплачивает часть социальных налогов (например, фонд социального страхования), а работник - часть налога на доходы физических лиц, который может быть удержан из заработной платы.