Узнайте о возможности снятия средств с зарплатной карты и способах погашения задолжности в Промсвязьбанке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1158365
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, банк не имеет права без согласия должника списывать деньги с его зарплатной карты на погашение задолжности по кредиту. Однако, если должник дал свое согласие на такие списания, то банк вправе производить такие операции. Также, если есть решение суда или исполнительный лист, разрешающий списание денег с зарплатной карты на погашение задолжности по кредиту, то банк также имеет право выполнить данную операцию.
Для ответа на этот вопрос основным документом будет являться сам договор кредитования, который был заключен между клиентом (владельцем зарплатной карты) и промсвязь банком. В этом договоре необходимо проверить условия, предусмотренные для погашения задолжности, в том числе возможность снятия средств с зарплатной карты.
Также могут понадобиться документы, устанавливающие размер задолженности, в том числе выписка по кредиту и сведения о платежах.
По законодательству Российской Федерации банк имеет право на списание средств с зарплатной карты для погашения задолжности по кредиту, но только в случае, если это было предусмотрено в договоре кредитования и если такая операция не приведет к тому, что на карте останется меньше, чем предусмотрено законом для прожиточного минимума.
Статья 322.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сделки, совершаемые на основании договора банковского вклада", статья 802 Гражданского кодекса Российской Федерации "Залог денег" и статья 842 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по обязательствам." Также необходимо учитывать нормы Федерального закона от 21.12.2013 N 353-ФЗ "О потребительском кредите (займе)".
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы