Узнайте о своем заработке во время срочной службы: особенности в строительных войсках и возможные способы получения информации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3670023
Ответы юристов (1)
Во время прохождения срочной службы в строительных войсках заработок регулируется Законом Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе'. В соответствии с данным законом, военнослужащие срочной службы получают военное жалованье и денежное довольствие. Величина заработка зависит от воинского звания, категории воинского звания, стажа службы, места и условий прохождения службы в строительных войсках. Дополнительные выплаты могут предоставляться за выполнение служебных обязанностей в особых условиях, прохождение специализированной подготовки и другие факторы. Для получения подробной информации о суммах выплат следует обратиться в региональное военное комиссариат или службу по мобилизационной подготовке и военной службе по месту прохождения срочной службы.
Для получения информации о своем заработке во время прохождения срочной службы в строительных войсках необходимо предоставить следующие документы: 1. Военный билет (удостоверение личности военнослужащего); 2. Служебная книжка (где указаны данные о воинском звании, стаже службы и другие сведения); 3. Личное дело (где содержится информация о выплатах и надбавках во время службы, а также другие сведения).
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 17 'Основания назначения воинского звания и установления воинского звания срочно служащим'. 2. Статья 21 'Материальное обеспечение военнослужащих срочной службы'. 3. Статья 26 'Надбавки и доплаты военнослужащим срочной службы'. 4. Статья 34 'Компенсации и выплаты военнослужащим срочной службы при их увольнении'.
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы