Узнайте, можно ли получить смешанную пенсию после работы в ФСБ: опыт бывшего сотрудника с 1995 по 2008 годы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2825700
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае, если Вы достигли возраста, установленного для назначения пенсии, и если у Вас имеется стаж государственной службы, учитываемый при назначении пенсии, Вы можете оформить заявление на назначение пенсии по старости. В случае, если при этом у Вас имеется страховой стаж, учитываемый при назначении страховой пенсии, Вы также можете рассчитывать на получение страховой пенсии. Однако, стоит отметить, что конкретный размер Вашей пенсии будет зависеть от многих факторов, включая размер Вашего стажа работы, заработной платы и других параметров.
Для решения вопроса о праве на смешанную пенсию Вам потребуется предоставить следующие документы:
Заявление на назначение пенсии по форме, установленной Пенсионным фондом РФ.
Документы, подтверждающие страховой стаж, в том числе трудовую книжку, приказы о приеме на работу в ФСБ РФ, приказы об увольнении с работы.
Документы, подтверждающие другие виды стажа, например, общегражданский стаж или стаж военной службы (в случае, если он у Вас имеется).
Справку об уровне заработной платы за последний год работы в ФСБ РФ.
Свидетельство о рождении (копию) и паспорт.
При наличии всех необходимых документов Вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ для подачи заявления на назначение пенсии. Пенсия будет рассчитана и назначена на основании имеющегося у Вас стажа и заработной платы.
Статья 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" и статья 12 Федерального закона от 15.01.1993 № 5-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы