Узнайте, как защитить свои права на работе: задержка выплаты и расторжение договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482823
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке по причине прогула, в случае если работник без уважительной причины не явился на работу в течение 3 рабочих дней подряд. В данном случае прогул рассматривается как нарушение обязанностей работника, что дает основание работодателю расторгнуть договор по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Отсутствие оплаты задерживаемой зарплаты в данном случае не является основанием для невыхода на работу без уважительной причины.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, заявления о невыходе на работу и документов, подтверждающих причину отсутствия на работе.
Статьи 81 и 142 ТК РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы