Узнайте, как снять судимость и устроиться на работу после нее – советы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1235346
Ответы юристов (1)
За совершение преступления, в отношении которого было вынесено приговор суда, судимость снимается через определенный срок после отбытия наказания или уплаты штрафа. Данный срок зависит от характера совершенного преступления и срока наказания. Пожалуйста, уточните, какого характера были обвинения в вашем случае и какой был наказания.
Что касается наличия вас в базе данных и возможности устроиться на работу с данным фактом, то это может зависеть от конкретных требований работодателя и отрасли деятельности, в которой вы хотите устроиться. Наиболее ответственные и доверительные должности могут потребовать от кандидатов отсутствия судимости.
По поводу удаления информации о судимости из базы данных, это дело Государственной инспекции по контролю за соблюдением законов в сфере обработки персональных данных. Необходимо обратиться в органы ГИБДД, через которые проходило расследование, с запросом на удаление информации о судимости.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд, который вынес решение по делу на имя данного лица, с заявлением о снятии судимости с его счета в соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ. Для этого потребуется предоставление копии приговора, а также документов, подтверждающих исполнение наказания (если таковое предписано). После рассмотрения заявления суд выносит решение о снятии судимости или об отказе в этом. Стоит отметить, что сроки снятия судимости зависят от степени тяжести преступления и количества судимостей данного лица. Также необходимо учитывать, что наличие судимости может создавать определенные ограничения при трудоустройстве, в том числе по контракту.
Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Судимость и ее последствия") и статья 90 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации ("Сроки хранения уголовных и уголовно-процессуальных материалов").
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы