Узнайте, как повысить зарплату и получить мотивирующую премию на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3718212
"Можно ли мне ожидать повышения оклада с учетом увеличения зарплаты на 15% в прошлом году и введения мотивирующей премии в размере 20% от оклада, которая только что была повышена на 10% и теперь составляет 30%? И может ли работодатель ссылаться на это увеличение премии вместо повышения оклада?"
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСтатья 136 Трудового кодекса РФ
Работодатель вправе изменить размер премии, но это не предусматривает автоматическое повышение оклада сотрудников. Для повышения оклада работодатель должен соблюсти процедуру и условия, предусмотренные законом и трудовым договором.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор и законодательство Российской Федерации о труде.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Никодим, Город: Москва
Ростислав, Город: Москва
Как использовать материнский капитал для покупки жилья и повысить его стоимость с помощью сбережений
Святослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы