Увольнение военнослужащего без предоставления жилья: выслуга 18 и 26 лет вопрос на заседании аппелляционного суда

Для того, чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить некоторые детали. Например, необходимо знать, какое именно увольнение имело место быть, и в какой сфере работал в.с (государственная служба, частный сектор и т.д.). Кроме того, необходимо знать, была ли предоставлена законная возможность по предоставлению жилья после увольнения в.с.

Однако, в целом, можно сказать, что законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды льгот для военнослужащих. В частности, Закон "О статусе военнослужащих" определяет особый статус военнослужащих, их права и обязанности. Согласно этому закону, военнослужащим предоставляются различные социальные льготы, включая, например, жилищные. Однако, опять же, все зависит от конкретной ситуации и условий, в которых находился в.с.

Если речь идет о заседании аппеляционного суда, то можно предположить, что в.с. обратился в суд, возможно, с жалобой на увольнение или на отсутствие предоставления жилья. В таком случае, он имеет право требовать защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь: 1. Копию трудовой книжки сотрудника, в которой указана выслуга лет. 2. Трудовой договор. 3. Уведомление об увольнении, которое было дано сотруднику. 4. Копии документов, подтверждающих право сотрудника на преимущественное получение жилья (например, свидетельство о рождении второго ребенка). 5. Копии предыдущих судебных решений, относящихся к данному вопросу. 6. Документы, подтверждающие разрешительную документацию на жилье, которое должно было быть предоставлено сотруднику в связи с его увольнением.

На основании представленных документов будут приняты решения аппеляционным судом.

К сожалению, я не могу дать точный ответ на данный вопрос, поскольку не указан контекст и конкретная ситуация, которую необходимо решить. Для решения данного вопроса могут применяться различные статьи законодательства, зависящие от многих факторов, таких как правовой статус сотрудника, причина увольнения, договорная ответственность сторон и так далее.