Увольнение учителей на летние каникулы: возможно ли и как обеспечить оплату заработной платы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651257
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУвольнение учителей внутренних и внешних совместителей на время летних каникул возможно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом необходимо соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законом. После окончания летних каникул можно оформить учителей обратно по действующему трудовому договору или заключить новый договор, если необходимо. В случае отсутствия педагогической нагрузки за время увольнения, возникает вопрос о выплате заработной платы. Возможные варианты выплаты могут быть обусловлены трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами учреждения. Необходимо учитывать требования трудового законодательства и принятые в учреждении правила оплаты труда.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор
3. Коллективный договор
4. Внутренние правила учреждения
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор
Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - Коллективный договор
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы