Увольнение специалиста из Благотворительного фонда депутата Гос.Думы РФ: причины и условия

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, может являться нарушением законодательства Российской Федерации. Первым делом, вам необходимо обратиться к своему работодателю, чтобы узнать о причинах вашего увольнения и получить официальное уведомление об увольнении. В случае, если у вас не была предоставлена достаточная информация, вы можете обратиться в органы трудового надзора за помощью и защитой своих прав. Кроме того, мы рекомендуем вам обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения квалифицированной правовой помощи.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, на основании которого Вы работали в Благотворительном фонде депутата Гос. Думы РФ; 2. Свидетельство о заключении трудового договора или контракта о социальной работе (если таковое имеется); 3. Решение о сокращении штатных единиц в Вашем филиале, принятое руководством фонда; 4. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вам необходимо будет написать; 5. Приказ о прекращении трудового договора или контракта; 6. Расчетный листок об оплате труда за отчетный период; 7. Иные документы, связанные с работой в организации, если они имеются.

Если Вы считаете, что Ваше увольнение не было законным, то Вам необходимо обратиться за консультацией в профильный синдикат, органы охраны труда или юридическую консультацию, чтобы уточнить свои права и принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 72. Изменение условий трудового договора. Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников. Статья 136. Определение размера и порядок выплаты пособий в связи с увольнением.