Увольнение сотрудника с заболеванием Дюпюитрена кистей: права и ограничения водителя-перевозчика

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае, если у него имеются заболевания, препятствующие выполнению возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе если работник является водителем и заболевание кисти может негативно повлиять на способности водителя управлять транспортным средством и обеспечить безопасность пассажиров. Таким образом, работодатель может уволить работника с заболеванием Дюпюитрена кисти, если это заболевание ограничивает его возможности в работе водителем перевозящим пассажиров и представляет угрозу для безопасности пассажиров.

Для ответа на данный вопрос являются необходимыми следующие документы и материалы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положения и инструкции работодателя, которые регулируют условия труда и процесс увольнения работника; - Медицинская документация, подтверждающая наличие заболевания дюпюитрена кисти и причину его ухудшения; - Документы, связанные с работой водителем перевозки пассажиров, и особенностями данной работы, например, требования по здоровью и физическим возможностям работника.

На основании анализа вышеуказанных документов, работодатель может принять решение об увольнении работника с заболеванием дюпюитрена кисти в случае, если его состояние здоровья не позволяет выполнять обязанности по данной работе и при этом работодатель не может предоставить ему другую работу, не вызывающую ухудшения заболевания. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника должно быть правомерным и соответствовать требованиям закона, в частности, работодатель должен предупредить работника о намерении его уволить и обосновать свое решение соответствующей мотивацией.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника с диагнозом дюпюитрена кисти необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, для определения условий и правил увольнения.

2. Медицинские заключения от врачей-специалистов, подтверждающие наличие диагноза дюпюитрена кисти и его влияния на работоспособность работника.

3. Нормативные правовые акты, которые регулируют труд деятельности водителей, иными словами законодательство о транспортных средствах и их эксплуатации.

На основании данных документов работодатель может принять законное решение о увольнении работника. Однако, если увольнение произведено по причине дискриминации, то работник имеет право на защиту своих прав и восстановление на работе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Также статьи 32-33 Закона РФ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и 23-24 Федерального закона РФ "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

1) Статья № 81 Трудового кодекса РФ "Запреты к увольнению", которая запрещает увольнение работника по причине его болезни. 2) Статья № 213 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая определяет порядок увольнения по инициативе работодателя. 3) Статья № 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении по инициативе работодателя", которая устанавливает права работника при увольнении по инициативе работодателя.