Увольнение сотрудника Посольства Казахстана без уведомления и выплаты: международные нормы и правовая защита

В данном случае необходимо применять международные соглашения, регулирующие трудовые отношения между дипломатическими представительствами и их сотрудниками. В частности, следует обращать внимание на Венскую конвенцию о дипломатических отношениях от 1961 года, которая содержит положения о правах и защите интересов дипломатических представителей и их сотрудников. Кроме того, стоит обратиться к соглашению между Российской Федерацией и Казахстаном об установлении консульских конвенций и правовой помощи в гражданских, семейных и уголовных делах от 1999 года, которое также содержит положения о правах и защите интересов консульских работников. В случае нарушения прав и законных интересов сотрудника можно обратиться в международные организации, занимающиеся защитой прав человека.

Для решения данного вопроса в судебном порядке необходимо предоставить следующие документы:

1. исковое заявление с указанием требований к работодателю - Посольству Казахстана в России;
2. трудовой договор или контракт между работником и Посольством Казахстана в России;
3. приказ о сокращении или другой документ, удостоверяющий факт сокращения сотрудника без уведомления и выплаты выходного пособия;
4. документы, подтверждающие размер зарплаты и невыплаченное выходное пособие, например, расчетный лист или другие документы, свидетельствующие о факте работа и увольнения;
5. доказательства того, что работник обратился к работодателю с требованием выплатить зарплату, включая выходное пособие и изменить запись в трудовой книжке до подачи иска.

Относительно международных норм, в данном случае следует опираться на Конвенцию о консульских отношениях от 24 апреля 1963 года, которая регулирует дипломатические и консульские отношения между странами. Однако, следует учитывать тот факт, что теперь дело будет рассматриваться в судебном порядке, и более детальный ответ на данный вопрос будет зависеть от решения суда.

Статьи, применимые для решения вопроса в Российской Федерации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при Увольнении"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Защита работников от увольнения"

Относительно международных норм, которые могут быть применимы в данном случае, могут следующие:

• Конвенция Международной организации труда № 158 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Конвенция Международной организации труда № 131 "Увольнение (защита)"
• Статья 23 Международного пакта о гражданских и политических правах "Право на труд и на справедливые условия работы"

Однако, я бы хотел отметить, что необходимо более подробное описание ситуации и причин увольнения, чтобы точно определить применимость международных норм и статей закона.