Увольнение сотрудника, который ушел на больничный

Для увольнения сотрудника, который ушел на больничный, соблюдаются следующие шаги. Сначала, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что его заявление на увольнение принято. Затем, работодатель должен оформить документы по увольнению, включая приказ о прекращении трудового договора. В приказе должно быть указано, что увольнение происходит по заявлению сотрудника. Однако, учтите, что сотрудник, находящийся на больничном, имеет право на определенные гарантии, предусмотренные законом. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период, когда он находится на временной нетрудоспособности. Поэтому, в случае, если сотрудник всё еще находится на больничном к моменту его последнего рабочего дня, работодатель должен продлить срок трудового договора до момента окончания больничного. При этом, сотрудник сохраняет свои права на оплату больничного и другие социальные гарантии. По истечении срока больничного, работник должен явиться на работу или предоставить медицинское заключение об утрате трудоспособности. В случае, если он не является на работу и не предоставляет нужные документы, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: заявление сотрудника на увольнение, медицинское заключение о нетрудоспособности (в случае продолжительного больничного), приказ о прекращении трудового договора.

Статьи 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.