Увольнение с работы перед призывом сына: как решить вопрос без проблем

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, призывник, работающий на основной работе, имеет право на единовременный оплачиваемый отпуск для прохождения призывной комиссии и на период службы в армии. Однако, закон не предусматривает обязанности призывника увольняться с работы перед пройденной службой в армии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно законодательству, гражданин, призывающийся на военную службу, освобождается от выполнения трудовых обязанностей на период срочной военной службы. Кроме того, работодатель не вправе увольнять гражданина, вызванного на военную службу, без согласия военкомата и гражданина.

Таким образом, если сын автора является призывником и был вызван на военную службу, ему необходимо уведомить своего работодателя об этом, предоставив подтверждающие документы. Работодатель обязан освободить гражданина от работы на период службы в армии и сохранить его место работы до окончания срока военной службы. Соответствующие документы будут свидетельством законности данных действий.

Статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" определяет порядок вызова граждан на военную службу и обязанности призывника в отношении службы в армии. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на обязанность работодателя сохранять место работы призывнику и его восстановлении на работе после окончания военной службы.