Увольнение после травмы на производстве: выплата страхового пособия, подача документов в РОССОЦСТРАХ, моральный ущерб

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель обязан выплатить единовременное страховое пособие по несчастному случаю в размере двух годовых окладов, если происшествие привело к инвалидности лица или смерти. Организация также обязана составить и направить заявление в страховую организацию в течение 5 дней с момента наступления страхового случая. В данном случае РОССОЦСТРАХ может быть использована в качестве страховой организации. Кроме того, лицо, понесшее ущерб, имеет право предъявить иск в суд на возмещение морального вреда, возникшего в результате нарушения закона.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт производственной травмы, сроки и характер заболевания, а также документы, подтверждающие назначение инвалидности.
2. Трудовой договор и иные документы, удостоверяющие отношения между работником и работодателем.
3. Документы, свидетельствующие о внесении страховых взносов в Росгосстрах.

Единовременное страховое пособие по несчастному случаю, как правило, выплачивается работникам, понесшим увечье или пострадавшим от профессионального заболевания, независимо от причин административного или судебного разбирательства.

Подача документов в страховую организацию является обязательством работодателя, однако в законодательстве Российской Федерации нет четких инструкций относительно того, какая именно страховая организация (Росгосстрах или Россоцстрах) должна выплачивать медицинские расходы, связанные с производственной травмой. Однако, если все формы и объемы реабилитации должны быть оплачены Росгосстрахом, то следует попросить своего работодателя подать документы только в Росгосстрах.

При возникновении морального ущерба работнику есть право обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда. Однако, для того чтобы выиграть дело, необходимо будет предоставить доказательства и подтверждения морального ущерба.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 3. Общие положения Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; - Статья 7. Права и обязанности работодателей при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - Статья 11. Гарантии работникам при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - Статья 12. Порядок выплаты пособий и их размеры при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - Статья 21. Порядок рассмотрения и урегулирования споров, связанных с обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На основании указанных статей следует отметить, что работодатель должен обязательно подавать документы в страховую организацию, предусмотренную законодательством, и выплатить единовременное страховое пособие по несчастному случаю. При этом, если возникли споры между работодателем и работником, их можно урегулировать в соответствии с законодательством, в том числе путем обращения в суд. Однако, по вопросам назначения и оплаты реабилитации работник должен обращаться, прежде всего, к страховой организации.